Organisationsentwicklung

Wenn sich die Umwelt der Organisation verändert und neue Anforderungen erfüllt werden müssen, dann muss die Organisation selbst lernen. Auch damit Ihr Unternehmen mit den individuellen Lernfortschritten mithalten und von den Lerneffekten des Einzelnen profitieren kann, ist Entwicklungsarbeit in der Organisation nötig: SYSTEMWORK

Wir bieten Beratung an in:

1. Vorbereitenden und konzeptionellen Phasen:
   Wo wollen wir eigentlich hin?
   Welche Rahmenbedingungen braucht mein Team, die Organisation?
   Wie kann das Miteinander in meinem Bereich verstärkt werden?
   Welchen Beitrag kann Führung leisten?
   Wie lösen wir zwischenmenschliche Probleme auf?
   ...
   
2. der Realisierung der Konzepte und Pläne:
   Wie gelingt die Etablierung der gewünschten Führungs- und Lernkultur?
   Wie kann die aktuelle Leistungsfähigkeit der Organisation genutzt und gestärkt werden?
   Wie bauen wir eine produktive Energie im Unternehmen auf?
   Wie inspireren und überzeugen wir von unserer Vision?
   ...
   
3. ergebnissichernden Phasen durch Prozessbetrachtung und Reflexion:
   Wie passen die Prozesse für Innovations-, Strategie- und Visionsentwicklung zum Zielzustand?
   Wo kann durch Adaption eine höhere Wirksamkeit erzielt werden?
   Wie funktioniert das Zusammenspiel im Team noch besser?
   Wie sichern wir die Leistungsfähigkeit?
   ...
   

Individuelle Beratungen

Wollen Sie über einzelne Seminarbesuche hinaus Themen vertiefen oder in die Organisation tragen empfehlen wir Coaching, Einzelberatung oder Workshops. Zu jedem Seminarthema bieten wir Ihnen gerne eine individuell auf Sie zugeschnittene fundierte Beratung durch einen der Spezialisten im Team.

1. Potenziale
   
2. Energiekompetenz
   
3. Führungsfähigkeit
   
4. Kommunikation
   
5. Konflikt & Verhandlung 
6. Zukunft sichern
   
7. Innovation stärken
8. Erfolgsfaktoren der Führung