Entwicklungsschritte - Inhalte - Zielgruppen

Die Basis erfolgreicher Führungsarbeit ist Selbstkenntnis und die Fähigkeit sich selbst zu führen. Das braucht  ein starkes ICH.

Besonders interessant für:

Im Kontakt zum einzelnen Mitarbeiter ist unterstützendes  und beispielhaftes Verhalten der Führung (ES) gefordert.

Besonders wichtig bei:

Der Anspruch an Führung steigt wenn mehr Mitarbeiter dazu kommen. Ein leistungs-fähiges Team soll entstehen. Das WIR muss wachsen und
will gesteuert werden

Notwendig vor allem für:

Die Komplexität steigt zusätzlich sobald das Umfeld wird spürbar wird. Das SYSTEM will  gestaltet sein und nimmt selbst Einfluss.

Erfolgskritisch für ...

Die Umwelt der Organisation verändert sich oft unerwartet. Neue Anforderungen müssen integriert werden: Systemwork

betrifft jeden in der ...