Sind die folgenden Probleme des Fach- und Führungskräftemangels durch Führungskräfteentwicklung lösbar?
Der aktuelle Ruf nach Effizienz, mehr Struktur und Optimierung verhindert Entwicklung und echte Verbesserung durch Innovation.
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Es gibt zu wenig Führungskräfte, die den Mut haben Selbstverantwortlichkeit und Selbststeuerung bei Ihren Mitarbeitern durch zulassen zu fördern.
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Wir haben zu wenig Führungskräfte mit der Kompetenz, ihre Arbeit an Nachhaltigkeits-aspekten im Sinne einer Corporate Social Responsibility auszurichten
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